Взносы на ППС: кто обязан платить и как формируется профессиональная пенсия

Взносы на ППС начисляют и уплачивают организации, которые предоставляют работу в особых условиях труда и по отдельным видам профессиональной деятельности (далее – особые условия труда) по трудовым договорам.

Взносы на ППС уплачиваются за работников, которые заняты по трудовому договору в должности служащего (профессии рабочего), предусмотренной на рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест с особыми условиями труда, в период такой занятости. В дальнейшем уплаченные взносы на ППС используются для выплаты профессиональных пенсий этим же работникам.

Уплата взносов на ППС не производится за работников, которые достигли общеустановленного пенсионного возраста или выбрали ежемесячную доплату к заработной плате вместо ППС.

Ежемесячная доплата к заработной плате вместо ППС производится по письменному заявлению работника в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на ППС.

Для осуществления ППС необходимо соблюсти определенные условия:

1. Работник должен относиться к категории работников, подлежащих ППС. В штатном расписании организации должность (профессия) работника должна быть указана точно так же, как она указана в списках или перечнях.
2. Работодатель должен провести оценку условий труда на конкретных рабочих местах.

– по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда - в отношении работников, занятых полный рабочий день на подземных работах, работах с вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда (Список N 1 и Список N 2), и некоторых работниц текстильного производства (Перечень текстильных производств и профессий);

– с применением соответствующих критериев оценки условий труда и (или) особенностей и видов выполняемых работ - в отношении остальных категорий работников.

3. По результатам оценки условий труда работодатель должен утвердить перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей ППС.

Объект  для начисления взносов на ППС – это выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные работнику в связи с его занятостью по трудовому договору в должности служащего (профессии рабочего), предусмотренной в перечне рабочих мест с особыми условиями труда, в период такой занятости.

К периодам, не связанным с выполнением работ в особых условиях труда, относятся периоды:

– работы в обычных условиях;

– работы в особых условиях, но в условиях неполного рабочего времени;

– работы по гражданско-правовым договорам;

– простоев;

– служебных командировок, не связанных с выполнением работ в особых условиях труда;

– профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки;

– нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании;

– выполнения государственных или общественных обязанностей, осуществления полномочий по выборной должности;

– временной нетрудоспособности;

– социальных отпусков;

– трудового отпуска, праздничных и выходных дней, в том числе по графику работы работника, следовавших за периодом (днем), в котором работник не был занят на работе в особых условиях труда в течение полного рабочего дня;

– другие, не связанные с работой в особых условиях труда.

Дни трудового отпуска, праздничные и выходные дни включаются в периоды, связанные с выполнением работ в особых условиях труда, при условии, если они следовали непосредственно за периодом (днем), в котором работник выполнял работу в течение полного рабочего дня в особых условиях труда.