Приехать, чтобы остаться. Депутаты рассмотрели показатели закрепляемости молодых специалистов Бобруйска

На заседании постоянной комиссии по социальным вопросам 9 сентября рассмотрели вопрос организации работы по закреплению молодых специалистов на рабочих местах в Бобруйске. В этом году в город на Березине прибыли 644 молодых специалиста, 449 из них – бобруйчане. Депутаты горсовета рассмотрели показатели закрепляемости молодежи на первых рабочих местах в разрезе последних пяти лет.

– Большую роль играет личная заинтересованность руководителя в закреплении молодого специалиста на первом рабочем месте, – отметила в ходе заседания председатель Бобруйского городского Совета депутатов Ирина Рынейская. – Пока еще недостаточно взаимодействие предприятие – вуз. Перспективная ниша – целевая подготовка. В некотором роде, обучение студента с первого курса переходит в индивидуальный формат. Темы курсовых работ, практика будут связаны с организацией-заказчиком. На первое рабочее место выпускник придет более подготовленным и процесс адаптации значительно сократится.

Заместитель начальника управления организационно-кадровой работы горисполкома Яна Сверж доложила о том, что проводятся ежеквартально мониторинг причин увольнения молодых специалистов и ежегодное анкетирование. Среди основных причин – призыв на военную службу, истечение срока действия контракта, прогулы, перевод к другому нанимателю, перевод на военную службу по контракту, по соглашению сторон, по состоянию здоровья.

К слову, если в 2019 году процент закрепляемости, то есть продолжения трудовых отношений после отработки, составлял 33%, то в 2022-м он был уже 57,5%. А в 2023-м – 71,8%.

– В каждом конкретном случае изучаются причины увольнения, – акцентировала Яна Владимировна. – В организациях на каждого молодого специалиста есть «Единая карта молодого специалиста». Ее использование эффективно для контроля вышестоящей организацией за предоставлением специалисту гарантий, предусмотренных законодательством, стимулирующих выплат, материальной помощи.

Начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи Вероника Вильчик рассказала о преференциях молодым специалистам, которые активно внедрены на бобруйских предприятиях:

– Например, ОАО «Белшина» установило доплату к тарифной ставке не менее 29%, доплату за сложность – не менее 10%, оказывает единовременную помощь в размере 1,5 минимальной зарплаты на момент выплаты работникам, призванным для прохождения военной службы и принятым на прежнее место работы. ОАО «ТАиМ» установило надбавку за сложность в размере 30%. Некоторые предприятия устанавливают пониженные нормы выработки в течение 6 месяцев без уменьшения заработной платы. ОАО «Бобруйский мясокомбинат» установило надбавку в 15%, предоставляет поощрительный отпуск на 3 дня, ежемесячно выплачивает компенсацию за проживание в арендном жилье – 5 базовых величин.

Сегодня на молодежь возлагаются задачи повышенного уровня сложности, требующие проявления творчества, высокого профессионального мастерства, инноваций. Климат в коллективе тоже играет важную роль в желании молодого человека задержаться на рабочем месте. Внедрена и активно работает система наставничества. Ежегодно проходят конкурсы профмастерства на уровнях предприятия и города.

За прошлый год для рабочей молодежи проведено более 200 экскурсий по Бобруйску и Беларуси. Ежемесячно председатель Бобруйского горисполкома и главы администраций организуют встречи с молодыми специалистами. Проводится мониторинг состояния условий проживания, прибывших на первые рабочие места.

Обсуждая вопрос, депутаты предложили сделать акцент на межотраслевых встречах молодых специалистов, например, на субботниках. Важно, чтобы молодые работники смогли пообщаться не только с коллегами, но и представителями других сфер и производств.

Фото Александра Анташкевича