Лайфхаки для продуктивного выходного-трудодня или работающих в выходной день

Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Важно - привлечение к работе в выходной день возможно только с соблюдением законодательства.

Когда и как вас могут привлечь к работе в выходной?

По предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа).
По инициативе работника с согласия нанимателя.
Без вашего согласия (в исключительных случаях):
- предотвращение аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);
- оказание экстренной медпомощи медперсоналом.

Кого нельзя привлекать к работе в выходной?

беременных женщин;
работников младше 18 лет;
женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

 Компенсация за работу в выходной

Доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов
Либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).
Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени

Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).