О гарантиях беременным женщинам при предоставлении отпуска

Наниматель обязан по желанию беременной женщины запланировать, предоставить трудовой отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам (при условии, что трудовой отпуск в текущем рабочем году не использован полностью).

Замена беременным женщинам трудового отпуска денежной компенсацией не допускается.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней), а женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в возрасте трех лет женщине сохраняется прежняя работа.

Помощник прокурора г. Бобруйска советник юстиции  М.А.Бобков