О гарантиях беременным женщинам при продлении контракта

Так, срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Наниматель с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, с ее согласия обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт на срок не менее чем до окончания отпуска.

Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия.

Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе нанимателя, в частности в связи с:

- сокращением численности или штата работников;

- несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;

- несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

- неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Старший помощник прокурора г. Бобруйска младший советник юстиции  Л.В.Крагельская