

Трудовая книжка - это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, если ее ведение обязательно.
Обратимся к Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК). В частях 1 и 2 статьи 50 ТК указано, что трудовые книжки заполняются нанимателем (кроме нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.
Частью 6 статьи 50 ТК определена обязанность нанимателя при увольнении работника выдать ему трудовую книжку в день увольнения (в последний день работы).
Зачастую наниматели ошибочно полагают, что отсутствие работника на работе в день увольнения дает им право на сохранение трудовой книжки в организации до востребования ее самим работником либо же направляют трудовую книжку работнику по почте без наличия письменного заявления работника на ее пересылку.
В соответствии с требованиями пункта 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, (далее - Инструкция) в случае отсутствия работника на работе в день увольнения в этот же день ему направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки (дубликата трудовой книжки) или дать письменное согласие на отправление ее по почте. Только при наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность, определенную статьей 79 ТК.
Так, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Л.В. Крагельская, старший помощник прокурора г. Бобруйска,
младший советник юстиции