Рассказываем, что изменилось в Законе о занятости населения

С 01.01.2025 вступила в силу новая редакция Закона о занятости населения. Напомним, что изменения внесены законом Республики Беларусь от 11.10.2024 № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения».

Для нанимателей Законом предусмотрена обязанность подавать сведения о наличии вакансий в Общереспубликанский банк только в виде электронного документа, подписанного ЭЦП. Исключение установлено для нанимателей с численностью работников не более 5 человек. Они смогут подавать сведения в письменном виде.

Наниматели будут вправе не уведомлять службы занятости о наличии вакансий, если работа по этой вакантной должности выполняется работником дополнительно наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени.

Кроме того, вводится институт квотирования рабочих мест для инвалидов. Квоты будут устанавливаться для нанимателей всех форм собственности (кроме общественных объединений инвалидов, некоммерческих и бюджетных организаций) в порядке, определенном Совмином.

При введении новой должности служащего (профессии рабочего) в штатное расписание образуется вакансия. Днем ее образования является дата утверждения штатного расписания либо изменений в него. Если с момента возникновения вакансии до момента исключения соответствующей должности служащего (профессии рабочего) из штатного расписания либо ее замещения прошло менее 5 рабочих дней, уведомлять государственную службу занятости о наличии вакансии не требуется.

Также в пункте 4 статьи 24 Закона появилось требование о том, что сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий), не опубликованных в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах запрещается. Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах возможно только при условии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости. Данное требование изложено Закона.

Таким образом, при размещении вакансий нанимателя на иных информационных ресурсах необходимо делать активную ссылку (при нажатии на которую осуществляется автоматический переход на связанный с ней URL-адрес) на данную вакансию в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости.

М.А. Бобков, помощник прокурора г. Бобруйска, советник юстиции