Отстранение от работы: в каких случаях наниматель вправе это сделать

Особенность отстранения от работы состоит в том, что оно носит временный характер и не влечет за собой прекращение трудового договора либо контракта.

Наниматель обязан не допускать к работе в соответствующий день  работника, появившегося в состоянии алкогольного опьянения; не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда; не использующего средства индивидуальной защиты; не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения и в иных случаях. Кроме того, наниматель вправе отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба.

Отстранение от работы обязательно необходимо оформлять приказом (распоряжением) с указанием оснований и обстоятельств, послуживших  отстранению от работы, а также обозначить на какой срок работник подлежит отстранению.

Следует отметить, что работник, отстраненный от работы, должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) под подпись не позднее следующего дня, являющегося для него рабочим. В случае отказа работника от ознакомления с приказом составляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

За время отстранения работника от работы заработная плата, соответственно, не начисляется и не выплачивается. Допуск к работе отстраненного работника осуществляется при устранении оснований, послуживших его отстранению, и также оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Следует обратить внимание, что в случае нарушения нанимателем порядка отстранения от работы, установленного нормами трудового законодательства, суд может признать данное отстранение незаконным.

Таким образом, при отстранении работников от работы необходимо неукоснительно соблюдать действующие нормы права во избежание негативных последствий.

М.О. Кожемяко, помощник прокурора г. Бобруйска