Не заключил трудовой договор – нарушил закон. О ответственности за несоблюдение Трудового кодекса рассказали в прокуратуре Бобруйска

Законом от 15.04.2026 N 138-З "Об изменении кодексов по вопросам административной ответственности" вносятся изменения в Кодекс об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее – КоАП) и Процессуально-исполнительный кодекс об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее – ПИКоАП). В том числе скорректированы нормы, устанавливающие ответственность за нарушение законодательства о труде. Рассмотрим одно из изменений.

С 19.06.2026 получил самостоятельное закрепление в КоАП ряд нарушений законодательства о труде, ранее не выделенных в самостоятельные составы и охватывавшихся общей нормой.

Теперь как самостоятельное правонарушение квалифицируется фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя  или индивидуальным предпринимателем работника к работе без заключения трудового договора в письменной форме (ч. 8 ст. 10.12 КоАП в новой редакции).

Напомним, что при приеме на работу трудовой договор должен заключаться в письменной форме (ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь). Фактическое же допущение работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения данного работника к работе (ч. 3 ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь).

За совершение указанного правонарушения предусмотрен штраф в размере от 20 до 50 базовых величин, на индивидуального предпринимателя – от 40 до 100 базовых величин, а для юридического лица - от 100 до 200 базовых величин (т.е. от 4 500 до 9 000 бел. руб.).

Если же указанное деяние совершено повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, наказание становится значительно строже - штраф от 40 до 100 базовых величин, от 80 до 150 базовых величин, от 150 до 300 базовых величин соответственно (ч. 9 ст. 10.12 КоАП в новой редакции).

Составлять протоколы о данном административном правонарушении, как и рассматривать соответствующие административные дела, будут должностные лица органов Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты (ч. 1 ст. 3.22, абз. 2 п. 15 ч. 1 ст. 3.30 ПИКоАП в новой редакции).

Л.В. Крагельская, старший помощник прокурора г. Бобруйска