Забота и живое общение. Об идеологической работе на предприятиях говорили на заседании Бобруйского горисполкома

Комфортный микроклимат и сплоченность в коллективе, участие в общественной жизни предприятия и города, вопросы информирования и социальной поддержки… – эффективная идеологическая работа складывается из множества элементов. На заседании Бобруйского горисполкома 16 октября обсудили, как выстроена идеологическая работа в трудовых коллективах с численностью работников до 600 человек (в Бобруйске 87 таких организаций). В заседании принимали участие заместитель начальника главного управления идеологической работы и по делам молодежи Могилевского облисполкома Олег Пищенко, депутаты Палаты представителей Национального собрания Ольга Жук и Оксана Приходько.

– Вопрос крайне актуальный. Важно оценить не только достигнутые результаты, но и посмотреть проблематику, вопросы, которые требуют конкретных управленческих решений. Проведенный анализ показывает, что в целом система идеологической работы сформирована, – отметил председатель Бобруйского горисполкома Максим Гурин. – Вместе с тем сохраняются проблемы, которые нельзя оставлять без внимания: в отдельных случаях – формальный подход к проведению мероприятий, использование устаревших форм работы, недостаточная обратная связь с представителями трудового коллектива. Серьезного внимания требует профессиональная подготовка кадров, ответственных за идеологическую работу на предприятиях. Общение с людьми в коллективе – это основа. Все возникшие у работников вопросы должны решаться на местах командой предприятия. Жизнь коллектива должна кипеть, а работники чувствовать свою вовлеченность. Необходимо наполнять идеологическую работу более глубоким смыслом и новыми подходами. Люди чувствуют, где есть формализм, а где действительно внимание к тем вопросам и задачам, которые сегодня решают государство и общество.

В видеоролике показали направления в идеологической работе на бобруйских предприятиях. Забота о работниках – это хорошо оборудованные здравпункты и физкультурно-оздоровительные комплексы, возможности профессиональной реализации и роста, вовлечение в активную общественную жизнь. Начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи горисполкома Варвара Галеева проанализировала данные экспресс-опроса в коллективах 9 предприятий. Большинство проводимых мероприятий оцениваются работниками как эффективные. В то же время идеологи понимают, что нельзя работать по старинке и по шаблону.  Наиболее высокие оценки получили Единые дни информирования, культурно-массовые мероприятия и размещаемая информация на стендах. «Это говорит о том, что живое слово, живое общение по-прежнему остаются самыми действенными инструментами. Люди имеют возможность высказаться, задать вопросы, быть услышанными. Мы должны реагировать не формально, а по-человечески», – подчеркнула Варвара Ивановна.

В современном мире, где люди получают информацию из различных источников, задача идеологов – доносить ее достоверно, интересно и объективно, помогать отличать правду от фейков. «Человеку важно знать, как живет его предприятие, город, страна. Он хочет быть уверен в завтрашнем дне. И мы должны дать ему эту уверенность – не пустыми словами, а конкретными делами и правдивой информацией», – сказала спикер.

Варвара Галеева акцентировала, что на предприятиях необходимо уделять внимание развитию «первичек» общественных объединений, преемственности поколений, наставничеству и активнее работать с молодежью, чтобы помогать находить лидеров и поддерживать инициативы. Вопросы дисциплины труда и профилактики противоправного поведения также находятся в ведении идеологических работников. Заботятся на предприятиях о создании на рабочих местах достойных бытовых условий, организации отдыха и содержательного досуга. После трудового дня человек может реализовать себя в творчестве и спорте, проявить способности в конкурсах и пообщаться с коллегами на мероприятиях. Эти факторы, по мнению Варвары Ивановны, напрямую влияют на здоровье работников, их работоспособность и отношение к труду, а кроме того укрепляют престиж предприятия.

– Идеологическая работа – это не набор формальных мероприятий, а живой процесс, требующий искреннего внимания к человеку труда, его заботам, идеям и устремлениям. Именно в трудовом коллективе формируется чувство сопричастности к общему делу, гордость за свое предприятие и свой город, желание работать на совесть и быть полезным своей стране, – резюмировала докладчик.

На заседании заместитель директора по идеологической работе ОАО «Беларусьрезинотехника» Павел Бокий поделился положительным наработанным опытом, который способствует сплочению коллектива, развитию корпоративной культуры и здорового образа жизни работников.

– Качество идеологической работы – это, в первую очередь, совершенствование тех, кто персонально ею занимается, повышение их квалификации, – высказал мнение Олег Пищенко. –  В целом идеологическая работа на предприятиях выстроена, самое главное – не делать ее формальной. Это не только разовые акции, встречи, мероприятия на государственные праздники, а совокупность индивидуальных и коллективных форм работы.

Присутствующим на заседании идеологам бобруйских предприятий напомнили о кибербезопасности, внимании к наведению порядка и ухоженности на территориях, популяризации туристического потенциала нашего города.

Маргарита Бушуева
Фото Алексея Слабко