Об особенностях труда беременных женщин

На основании статьи 264 Трудового кодекса Республики Беларусь беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

По просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Законодательством запрещено допускать и привлекать беременных женщин к:

- сверхурочным работам;

- работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими;

- работе в выходные дни;

- работе в ночное время.

В отношении беременных женщин законодательством о труде установлен запрет на:

- направление в служебную командировку;

- снижение заработной платы по мотивам, связанным с беременностью.

Заместитель прокурора г. Бобруйска советник юстиции А.А.Панюков